Dass der Betriebsrat die gewählte Vertretung der Belegschaft eines Betriebs ist und seine Aufgabe darin besteht, für die Interessen der Beschäftigten einzustehen, ist allgemein bekannt. Was genau sind aber die Motive, die unsere Gesetzgebung dazu bewogen, diese Institution überhaupt zu schaffen? Wie mache ich meinen Kollegen klar, dass es durchaus sinnvoll ist, einen Betriebsrat zu gründen?

Als Teil des Unternehmens und damit der „verantwortlichen Stelle“ steht der Betriebsrat „doppelt“ in der Pflicht, den Schutz personenbezogener Daten zu garantieren, zum einen vor Zugriffen des Arbeitgebers, zum anderen intern, sobald er selbst Beschäftigtendaten verarbeitet oder nutzt. Durch die neue Datenschutzgrundverordnung sind die Anforderungen auch hier erheblich gestiegen.

Seit Anfang des Jahres haben Beschäftigte ein Recht zu erfahren, was Kolleginnen und Kollegen mit vergleichbaren Aufgaben verdienen. Ob es sich bei dem neuen Gesetz tatsächlich um eine effiziente Maßnahme handelt, um eine gerechte, geschlechtsneutrale Entlohnung zu gewährleisten – darüber wird derzeit vielerorts kontrovers diskutiert. Nicht ohne Grund.

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