Ein aufgeräumter und sauberer Platz beeinflusst bekanntlich nicht nur das Betriebsklima, sondern auch das Image des Unternehmens und dessen Attraktivität als Arbeitgeber. So erscheint es nur konsequent, dass die betriebliche Ordnung mit dem § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG zum Kernbereich der betriebsrätlichen Mitbestimmung gehört. Wo diese beginnt und endet, ist jedoch in manchen Fällen gar nicht so klar. Ende 2016 bestätigte das Landesarbeitsgericht Nürnberg das vom Arbeitsgericht Würzburg erlassene Urteil, das Weisungen zur betrieblichen Ordnung deutlich abgrenzt, von jenen zur Arbeitspflicht, welche nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats bedürfen.

Sie haben für sich erkannt, dass ein Betriebsrat in Ihrem Unternehmen für alle Beteiligten von großem Nutzen wäre und wollen nun einen Betriebsrat gründen? Hier erfahren Sie, was es dabei zu beachten gilt.

Auch wenn sich einige Unternehmer in Deutschland mit der Betriebsratsgründung immer noch schwertun, ist die Idee der betrieblichen Mitbestimmung mittlerweile aus unserem deutschen Sozialmodell nicht wegzudenken, ebenso wenig wie die gesetzliche Sozialversicherung oder die Tarifautonomie. Woher stammte aber überhaupt die Idee, Arbeitnehmern Mitspracherechte zu gewähren? Wer sind ihre Urheber? Und was waren ihre Beweggründe?